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L'expertise métierForts de leurs expériences, les collaborateurs Helpévia |
Une équipe de responsables de région intervient en proximité des adhérents. Interlocuteur privilégié de chaque établissement, le responsable de région facilite la mise en place des marchés et met en avant les opportunités d'économies pour l'adhérent.
L'action des responsables régionaux et des équipes Marchés est soutenue par des fonctions supports (Informatique, Comptabilité, Ressources Humaines et Communication), attentives à garantir un service de qualité.
Note obtenue à l’index sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes : 81/100
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Actions d’amélioration mises en œuvre en 2026 :
En étroite collaboration avec les membres du CSE et avec l’appui des services de l’Inspection du travail, notre entreprise a élaboré fin 2025 un plan d’actions ambitieux en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce travail collectif, fondé sur un diagnostic partagé, témoigne de notre volonté commune de renforcer l’équité dans le recrutement, de garantir l’égalité salariale et de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ce plan, entré en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026, illustre notre engagement durable en faveur d’un environnement de travail plus juste, inclusif et respectueux pour toutes et tous.
